Es importante destacar que esta técnica es un proceso continuo y dinámico. Las descripciones de los puestos deben revisarse y actualizarse regularmente para reflejar los cambios en la organización y asegurar su relevancia y precisión.● Substantial: si el trabajador precisa seguir normas de trabajo para evitar el accidente y debe prestar mayor
Por ejemplo, una empresa de tecnología put into actionó un análisis de puestos para identificar las habilidades y competencias necesarias para sus equipos de desarrollo. Como resultado, pudieron optimizar su proceso de reclutamiento y seleccionar candidatos que se alinearan mejor con las necesidades del puesto.Personas con discapacidad y con otr
Observación: Observar a los empleados mientras realizan sus tareas puede revelar aspectos prácticos del trabajo que pueden no ser capturados a través de entrevistas o encuestas.Funciones del Puesto: Las tareas y responsabilidades específicas que se espera que un empleado realice como parte de su trabajo. Las funciones del puesto se categorizan